Инвестирование в человеческий капитал

Методологическая и информационная базы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, теории управления, экономики, экономики труда и управления персоналом. Информационную основу исследования составили правовые и нормативные документы, обеспечивающей достоверность выводов, официальные данные Федеральной службы государственной статистики, специальная литература, материалы международных, региональных и отраслевых конференций, монографии отечественных и зарубежных авторов, а также результаты исследований, выполненных лично автором. Многоплановость работы привела к необходимости применения различных методов и приемов исследования: Одновременно с традиционными методами экономического исследования использовались методы экономической статистики, наблюдений и обработки эмпирических данных, экспертных оценок. Концепция исследования базируется на гипотезе, согласно которой человеческий капитал является одним из важнейших факторов, определяющих рыночную стоимость предприятия. Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретико-методологическом обосновании и разработке методического инструментария исследования и оценки человеческого капитала предприятия в целях повышения эффективности управления.

Полный текст:

- ?: Развитие экономики знаний в настоящее время ставит все новые задачи перед оценщиками, а именно: Сложность оценки данных категорий обусловлена в том числе и неоднозначностью их формулировок [3]. Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала компании является базовым и определяющим успешное развитие остальных составляющих, поэтому интеллектуальный капитал, или нематериальные активы, — важная составляющая при оценке бизнеса.

Центр бизнес консалтинга Ярконсалт, 2. Тугускина Г. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий.

Грамотно проведенная инвестиционная оценка проекта позволяет: Оценка инвестиционной привлекательности проекта необходима компании в следующих случаях: При выборе наиболее эффективных условий кредитования или инвестирования. При выборе условий страхования рисков. Чаще всего наиболее заинтересованным в проведении инвестиционной оценки лицом является сам инвестор. Выбор одного конкретного инвестиционного проекта в некоторых случаях может себя не окупить.

Нередко возникают ситуации, в которых решение о выборе должно приниматься в условиях, когда на рассмотрении имеется несколько проектов. В этом случае оценка применяется: Существуют методы, которые позволяют делать выводы, расчеты и разработки не только по возможным сценариям развития одного проекта, но и выбирать оптимальный их набор из множества вероятных проектов. Этапы процедуры Оценка эффективности инвестиционного проекта состоит из нескольких этапов: Определение целей и назначения инвестиционного проекта.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Заслуженный работник высшей школы РФ. В ряде работ мне пришлось дать свою версию соотношения этих понятий. Практикам на первый взгляд это не так важно. Нужно это с точки зрения анализа процессов управления персоналом, его рабочей силой, человеческими ресурсами и оценки эффективности этих процессов. Возможно так же установить какая часть прибыли получается за счет эффективного применения рабочей силы, а какая формируется за счет развития человеческих ресурсов и превращения их в человеческий капитал.

На основании изложенного формируется концепция управления персоналом и человеческими ресурсами, позволяющая оценивать эффективность методов, применяемых на различных этапах процесса управления.

Целью работы является оценка эффективности деятельности .. 5 Шульц Т. инвестиции в человеческий капитал / Т. Шульц – М.: 19 Тугускина, Г. Н. Методика оценки человеческого капитала предприятия / Г. Н.

Человеческий капитал единственный экономический компонент, обладающий способностью производить стоимость, но который очень сложно оценить. Так в американской практике в настоящее время существуют два принципиальных подхода к оценке и учету человеческих ресурсов: Модели активов предполагают ведение учета затрат на капитал по аналогии с основным капиталом и его амортизацию. Модели полезности предлагают непосредственно оценивать эффект тех или иных кадровых инвестиций.

В основу первого подхода взята обычная схема бухгалтерского учета основного капитала, переработанная применительно к особенностям человеческого капитала. В специальных счетах по разработанному перечню учитываются затраты на человеческие ресурсы, которые в зависимости от содержания рассматриваются либо как долгосрочные вложения, увеличивающие размер функционирующего человеческого капитала, либо списываются как потери.

Модели полезности, в свою очередь, позволяют оценить экономические последствия изменения трудового поведения работников в результате тех или иных мероприятий, а также способности работника приносить большую или меньшую прибавочную стоимость на предприятии. Профессионально-квалификационный потенциал работников определяет возможность эффективного использования приобретаемого имущества. Анализ существующих подходов к оценке стоимости человеческого капитала в отечественной практике также показал большое разнообразие используемых методов: При этом к основным параметрам, характеризующим человеческий капитал компании относятся следующие показатели: В основном при оценке человеческого капитала в стоимости бизнеса применяются следующие подходы: Косвенный метод, основан на сопоставлении рыночной стоимости объекта оценки со стоимостью замещения данного объекта.

Для этой цели применяется коэффициент Д. Тюбина, определяемый отношением рыночной стоимости объекта к стоимости замещения объекта:

Сихаева Юлия

инвестиции в человеческий капитал…………………………….. Оценка инвестиций в человеческий капитал……………………. Чем выше такой капитал, тем обычно больше трудовые возможности работников, их трудовая отдача, производительность и качество труда. Вопрос инвестиций в человеческий капитал стал на сегодняшний день весьма актуальным для современной России, так как экономика страны стала относительно стабильной, доходы населения высокими, относительно летней давности.

Капитал здоровья, образования и культуры представляет собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и совершенствования его здоровья, работоспособности и образованности.

Автор: Тугускина, Галина Николаевна, доктор экономических наук. Тугускина Г.Н. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал.

Оценка инвестирования в человеческий капитал Оценка инвестирования в человеческий капитал Ученые выделяют индивидуальный человеческий капитал отдельного человека , корпоративный отдельной организации и национальный отдельного государства. Основные аспекты национального человеческого капитала: Поэтому высокий уровень человеческого капитала присущ государствам с развитой экономикой и демократией. Так, скандинавские страны благодаря инвестированию в человеческий капитал перешли от сырьевой экономики к инновационной, создали благоприятные условия для развития науки, образования и труда, и стоят на сегодняшний день в числе передовых экономических государств мира.

Нашей стране, взявшей курс перевода экономики на инновационные рельсы, на качественно новый путь развития, увеличение инвестирования в человеческий капитал должно способствовать серьезному прорыву экономики. Оценить человеческий капитал и инвестирование в него очень сложно. Экономисты прибегают к различным оценкам на основе самых различных параметров. При этом рассматривают отдельно инвестиции на уровне отдельных организаций и на национальном государственном уровне.

Оценка инвестирования на уровне организаций инвестиции в человеческий капитал на уровне организаций — особый вид вложений. На сегодняшний день — самый выгодный.

Оценка эффективности инвестиций

инвестиции в здравоохранение направлены на обеспечение повышения работоспособности и производительности труда человека. инвестиции в капитал культуры для общества носят, прежде всего, социально-культурно-творческий характер, создающие условия для профессиональной подготовки работника развитие самовыражения, социальной мобильности, накопление культурных и духовных ценностей. Отдача от инвестиций в миграцию выше среди образованной молодежи.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий (Г. Тугускина,"Управление персоналом", N 3, февраль г.).

Продолжение таблицы 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 6. Разработка бизнес-плана инвестиционного проекта 1. Разработка окончательного варианта проекта 2. Окончательное согласование инвестиционных издержек 3. Выбор окончательных источников финансирования 1. Бизнес-план инвестиционног о проекта 2. Утвержденный план инвестиций 3. Договор финансирования инвестиций 1. Заключение окончательного договора с заказчиком 2. Согласование и утверждение условий стратегического участия 1.

Серия «Экономика и менеджмент»

При повышении уровня образования эффективность труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством получения знаний, которые делают работника способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность. Иначе говоря, предельная прибыль от инвестиций в человеческий капитал почти втрое превышает прибыль от капиталовложений в технику.

Наряду с образованием, наиболее важными являются вложения в здоровье человека.

интеллектуального капитала организации и инвестиции в него, стали оценке стоимости человеческого капитала организации и/или на оценке отдачи от устанавливают своего рода планку эффективности деятельности . Тугускина Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий //Журнал.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности Количество траниц: Методологические подходы к оценке интеллектуального капитала как основы оценки человеческого капитала. Генезис методов количественной оценки человеческого капитала предприятий 2. Сравнительный анализ методик и показателей оценки человеческого капитала предприятий. Тенденции развития человеческого капитала в современной России. Анализ человеческого капитала предприятий на примере предприятий г.

инвестиции как фактор повышения стоимости человеческого капитала предприятия. Методологические основы построения системы оценки человечого капитала предприятия 5. Главное богатство как общества в целом, так и отдельного предприятия в частности, составляют люди, потенциал которых в современных условиях реализуется в форме человеческого капитала, накопление и оценка которого в целях эффективного управления, является первостепенной задачей для большинства предприятий.

Основными причинами, определяющими необходимость оценки человеческого капитала в стоимости предприятий являются: В то же время в современной практике оценки предприятий человеческий капитал не учитывается в стоимости предприятия. Учету и переоценке подлежит лишь интеллектуальный капитал, отождествляемый с нематериальными активами. Данное обстоятельство не позволяет получить реальную оценку стоимости предприятия.

Этого явно недостаточно для становления в России экономики, основанной на знаниях, и обеспечения конкурентоспособности отечественных предприятий.

Ваш -адрес н.

Бесплатный доступ Читать Скачать Стремительная трансформация факторов деловой среды - очевидный факт. Изменения условий бизнеса - это и переход к постиндустриальному обществу, и повышение дифференциации и динамизма рынков, и возрастание потребностей. Актуальность темы статьи обусловлена тем, что сегодня важнейшее конкурентное преимущество любой страны и фирмы - качество человеческих ресурсов.

Развитие человеческих ресурсов единственный способ обеспечить персонал организации навыками и экспертными знаниями, необходимыми, чтобы оставаться конкурентоспособным в условиях постоянно изменяющейся и экономически нестабильной внешней среды. Цель развития человеческих ресурсов организации состоит в том, чтобы максимизировать производительность и повысить прибыльность инвестиций для всех заинтересованных лиц. В отличие от других активов, человеческие ресурсы организации более динамичные и могут легко перемещаться из одной организации в другую.

Тугускина Г.Н. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал Тугускина Г.Н. Методология оценки стоимости человеческого капитала.

Поиск по сайту Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал на формальные и неформальные. Формальные инвестиции — это получение среднего, специального и высшего образования, а также получение другого образования, профессиональная подготовка на производстве, различные курсы, обучение в магистратуре, аспирантуре, докторантуре и пр.

Неформальные — это самообразование индивида, к этому виду относится чтение развивающей литературы, совершенствование в различных видах искусства, профессиональное занятие спортом и пр. Наряду с образованием наиболее важными являются капиталовложения в здоровье. Состояние здоровья человека - это его естественный капитал, часть которого является наследственной. Другая часть является приобретённой в результате затрат самого человека и общества.

В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. инвестиции в человеческий капитал на уровне семьи также очень важны, поскольку все составляющие человеческого капитала приобретаются и увеличиваются посредством инвестиций, которые семья вкладывает в своего ребенка даже не с его рождения, а с принятия решения иметь детей.

ROI. Оценка эффективности инвестиций. Инструменты маркетинга. Урок 9